Stort engagemang när näringsliv och vuxenutbildning möttes kring kompetensförsörjning

Hur kan vi tillsammans säkerställa att rätt kompetens finns på plats när företagen behöver den? Det var den centrala frågan när Svenskt Näringsliv tillsammans med vuxenutbildningarna i Uddevalla, Trollhättan, Vänersborg och Orust bjöd in företag och arbetsgivare till ett lunchmöte på Carlia Hotel & Resort.

Träffen samlade representanter från både näringsliv och utbildningssektor för att diskutera kompetensförsörjning, arbetsmarknadens behov och hur utbildningar kan tas fram och utvecklas i nära samverkan med företagen.

Kompetensbrist fortsatt stor utmaning

Efter en gemensam lunch och möjlighet till nätverkande inleddes programmet av Isak Flink, rådgivare på Svenskt Näringsliv. Han presenterade aktuell statistik och insikter kring rekryteringsläget i Fyrbodal.

– Företagen efterfrågar i stor utsträckning yrkesutbildad kompetens. Därför är det viktigt att företag och utbildningsaktörer möts och pratar om vilka kompetenser som behövs och hur utbildningarna kan anpassas efter företagens behov. Det här mötet var ett bra tillfälle att få till den dialogen, säger Isak Flink, näringspolitisk rådgivare på Svenskt Näringsliv.

Starkt samarbete skapar möjligheter

Under dagen fick deltagarna även en inblick i hur vuxenutbildningarna genom samverkan kan möta näringslivets behov.

Tillsammans erbjuder verksamheterna omkring 75 utbildningar fördelat på gymnasial nivå och yrkeshögskolenivå. Genom samarbetet kan utbildningar utvecklas och placeras där förutsättningarna är som bäst, samtidigt som innehållet anpassas efter arbetsmarknadens aktuella och framtida behov.

– Vi kan inte sitta själva och bestämma vilka utbildningar som behövs. Vi behöver ha en nära dialog med företagen och lyssna på deras behov. Det är så vi kan utbilda rätt, säger Maria Jonasson, utbildningskoordinator på Uddevalla Vuxenutbildning.

En tydlig gemensam nämnare var vikten av att företagen själva tar kontakt när de ser ett kompetensbehov. Det lyftes både av arbetsgivare med erfarenhet av att samarbeta med vuxenutbildningen och av vuxenutbildningarna själva. En tidig dialog skapar bättre möjligheter att tillsammans hitta rätt utbildningslösning.

Lärlingsutbildning ger snabb väg till kompetens

Under träffen lyftes även lärlingsutbildningar fram som ett framgångsrikt sätt att möta kompetensbrist.

Eftersom en stor del av utbildningen genomförs på arbetsplatsen får företagen möjlighet att introducera, handleda och utveckla framtida medarbetare redan under utbildningstiden. Målet är att skapa en naturlig väg från utbildning till anställning, något som visat sig vara framgångsrikt inom flera branscher.

Företag delade erfarenheter från verkligheten

Dagens panelsamtal samlade representanter från Hallberg-Rassy, Hedin Automotive, Dahlbergs Slakteri, Signal & Andersson, Rybergs Kött & Chark samt Wiretronic.

Företagen delade med sig av sina erfarenheter av att samarbeta med vuxenutbildningen och betonade värdet av att vara engagerad i utbildningsfrågor.

En viktig slutsats från panelen var att företag som avsätter tid för samverkan också skapar bättre förutsättningar att hitta rätt kompetens. Att få möjlighet att påverka utbildningarnas innehåll och bidra till att forma framtida medarbetare beskrevs som en investering som ger resultat. Samverkan ger inte bara företagen en möjlighet att stärka sin framtida kompetensförsörjning, utan bidrar också till att utbildningarna blir mer relevanta och bättre anpassade efter branschernas behov. På så sätt stärks kopplingen mellan utbildning och arbetsliv, något som i slutändan gynnar både elever och arbetsgivare.

Ett uppskattat forum för fortsatt samverkan

Lunchmötet avslutades med frågor från deltagarna och fortsatt nätverkande. Intresset var stort och responsen från både företag och utbildningsanordnare mycket positiv.

Den gemensamma slutsatsen var att samverkan mellan utbildning och arbetsliv är avgörande för att möta framtidens kompetensbehov. Därför finns också ambitionen att fortsätta utveckla den här typen av mötesplatser framöver.